É de conhecimento geral que estamos passando por mudanças na nossa comunidade, por conta da presença do COVID-19. A pandemia que assolou inúmeras pessoas, causou inúmeras mortes e sequelas. A partir disso, muitos dos clientes, nossos seguidores e inscritos nos questionam sobre a estabilidade no emprego.
E isso fez com que escrevêssemos a respeito.
Primeiramente, não há direito à estabilidade no emprego em razão de ter COVID.
QUAL EXCEÇÃO PARA A COVID GARANTIR ESTABILIDADE NO EMPREGO?
A exceção, e de difícil comprovação, é quando, por razão do trabalho você contrai a COVID. Contudo, existem empregos que podem expor mais ao vírus do que outras profissões. É o caso dos profissionais da área saúde, atendimento ao público etc.
A Justiça já decidiu que pode se considerada doença do trabalho quando o trabalhador consegue a comprovação.
E assim, para saber os efeitos disso no seu contrato de trabalho, é importante que leia o texto:
- TENHO DIREITO A ESTABILIDADE NO EMPREGO SE FIQUEI DOENTE POR CAUSA DO MEU TRABALHO?
- FUI DISPENSADO LOGO DEPOIS QUE VOLTEI DO ATESTADO: POSSO SER DEMITIDO?
Diante disso, é sempre importante avaliar, antes de entrar com processo na Justiça, todas as suas provas, para se evitar qualquer efeito negativo do processo judicial.
Fizemos um texto que tem relação com o assunto, e vale a leitura: Viúvo Ganha Indenização na Justiça por Morte de Professora de Curso de Enfermagem que Contraiu Covid-19
