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O advogado trabalhista é o profissional especialista que defende os interesses do seu cliente, seja o empregado ou o empregador.

No caso do advogado trabalhista do trabalhador, ele pode prestar diversos tipos de auxílio.

Ele pode prestar consultoria ao trabalhador sobre o seu contrato de emprego e sua relação com o empregador (inclusive nos casos em que o empregado ainda está na empresa). Assim pode verificar se a legislação está sendo cumprida adequadamente pela empresa. Quando o empregado ainda está na empresa, pode ser orientar a como (dentro da lei!) resguardar seus direitos.

O advogado trabalhista do empregado também pode analisar toda a documentação e histórico do trabalhador e verificar se acaso existem direitos a serem reivindicados na Justiça.

Também pode verificar se vale a pena ingressar com uma ação na Justiça.

E isso é muito importante. Muitos direitos são de desconhecimento do trabalhador. Assim é muito comum quem trabalhe por anos na mesma empresa e não sabe que diversos direitos estão sendo desrespeitados. Há casos que os valores que são devidos são expressivos, sem que esse trabalhador jamais tivesse suspeitado de alguma irregularidade.

Por outro lado, existem casos em que o risco é muito alto e o retorno financeiro é muito baixo e, assim, não ser interessante partir para a Justiça. Mas para isso você precisa conversar com o seu advogado trabalhista.

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Eu corro o risco de perder o processo e pagar o advogado da empresa?

Muito “terrorismo” tem sido feito sobre esse tema.

A Reforma Trabalhista em 2017 alterou diversas regras das ações trabalhista. Uma é que quem perde o processo tem que fazer o pagamento de honorários para o advogado da outra parte. Mas em poucos casos isso acontece e essa situação deve ser avaliada com o seu advogado trabalhista.

Nos casos de trabalhadores desempregados e dos que recebem salário de menos de R$ 2.335,78 (valor válido para o ano de 2019) a Justiça do Trabalho concede isenção de custas e honorários e, portanto, nada se paga, mesmo que o processo seja perdido.

Por outro lado, para quem recebe acima de R$ 2.335,78 de salário e perder totalmente a ação, há sim o risco de ter que pagar honorários para o advogado da empresa. Contudo o que ocorre na maioria dos casos, é que vários direitos são pedidos pelo trabalhador. Mesmo quando alguns direitos não são reconhecidos, outros são sim reconhecidos e geram retornos financeiros suficientes a pagar todos os eventuais custos do processo.

Também nos casos em que é feito acordo não há necessidade de pagar os honorários da parte contrária.

Mas para isso, é importante conversar com o seu advogado trabalhista. Certamente ele vai lhe orientar do risco, mesmo porque não convém ao advogado trabalhista ingressar com ações que ele sabe que não vai ganhar.

COMO O ADVOGADO TRABALHISTA PODE TE AJUDAR A RECEBER UM BENEFÍCIO MELHOR DO INSS?

Ao serem reconhecidos os direitos do trabalhador na Justiça do Trabalho, por conseqüência a empresa é obrigada a fazer os pagamentos sobre os valores sobre os quais foi condenada a pagar. Portanto, o INSS recebe mais contribuições. Essas contribuições vão para a conta do empregado que, ao receber um benefício do INSS, terá que considerá-las.

Só para exemplificar, se o trabalhador recebeu horas extras na Justiça, a contribuição do INSS sobre essas horas extras vão para o cálculo da sua aposentadoria que, consequentemente, terá maior valor.

Sobre isso tratamos em uma outra postagem: AÇÃO TRABALHISTA PODE AUMENTAR O VALOR DA APOSENTADORIA.

EM RESUMO…

Sempre que você tiver dúvidas sobre seus direitos na empresa, é importante conversar com um advogado trabalhista.

Aliás, sempre que sair de uma empresa, convém consultar um advogado trabalhista para verificar se todos os direitos foram pagos corretamente. Se acaso houver algo de errado, você saberá quais os riscos e vantagens de pedir seus direitos na Justiça.

Como vimos, com o reconhecimento dos seus direitos, você pode até mesmo melhorar o valor de sua futura aposentadoria.

Se acaso você tiver alguma dúvida ou precisar de auxílio, clique na imagem abaixo.

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ADVOGADO TRABALHISTA: EM DEFESA DOS DIREITOS DO TRABALHADOR
Classificado como:

134 ideias sobre “ADVOGADO TRABALHISTA: EM DEFESA DOS DIREITOS DO TRABALHADOR

  • 6 de agosto de 2019 em 21:10
    Permalink

    Gostaria de saber se quando não é acidente de trabalho tenho estabilidade ou posso ser desligada no mesmo dia que retornar ao emprego?

    Resposta
    • 19 de fevereiro de 2020 em 13:19
      Permalink

      Olá!

      Quando não é benefício acidentário, pode ser que sua Convenção Coletiva determine a estabilidade de 30 dias. Se não tiver, poderá ser desligada.

      Mas veja sobre essa doença ou acidente, e se realmente estava apta a voltar ao trabalho.

      Resposta
      • 27 de fevereiro de 2020 em 21:12
        Permalink

        Boa noite… Estava empregado em uma empresa e fui mandado em bora por quebra de contrato. Quais são os meus direitos?

        Resposta
        • 4 de março de 2020 em 09:05
          Permalink

          Olá!

          saldo de salários;
          férias vencidas, com acréscimo de 1/3 constitucional;
          salário-família (quando for o caso); e
          depósito do FGTS do mês da rescisão.

          Resposta
          • 24 de março de 2020 em 13:55
            Permalink

            Olá estava em uma firma e fui despensa da é só querem me pagar 750 por três meses de serviço e fiz minhas contas e deu 4.760.77 oque eu fasso para receber meus direitos

          • 14 de abril de 2020 em 15:20
            Permalink

            Olá Lidia,

            o melhor é procurar um advogado trabalhista e confirmar os valores que você tem a receber. Se a empresa não efetuar o pagamento correto, você deve fazer o pedido na Justiça do Trabalho.

            Boa sorte!

          • 21 de abril de 2020 em 12:09
            Permalink

            BoaTarde , Trabalho como auxiliar de custura recebo um Salário mínimo , Trabalhei 1ano e 6 meses Fixada , Recebe apenas 700 reas e ainda não recebe o FGTS e eles não falaram nada mas sobre pagar o restante do tempo de Trabalho . O que faço?

          • 19 de junho de 2020 em 08:40
            Permalink

            Bom dia!!!

            Nesse caso, entrar com ação judicial ou conversar com o empregador.

        • 10 de março de 2020 em 01:55
          Permalink

          Trabalho numa firma terceirizada é obrigatório paga a recisao é os 40%FGTS ?
          e outra eu não recebie o meu décimo 3° mais assinei tem como eu recorrer na justiça

          Resposta
        • 25 de março de 2020 em 20:17
          Permalink

          Olá, devido esse problema de Coronavirus, a empresa que trabalho ( setor de cobrança “telemarketing”) deu férias coletiva para os funcionários que não tem computador ou acesso internet e home office para os funcionários que tem computador, porém esses funcionários pertencem ao mesmo setor. A empresa pode fazer isso?

          Resposta
          • 19 de junho de 2020 em 08:39
            Permalink

            Olá!

            A empresa tem que fornecer todos os aparatos para o homeoffice, ou auxiliar para isso.

        • 6 de abril de 2020 em 09:18
          Permalink

          Bom dia fui mandada embora por causa da pandemia poderiam me demitir quais são os meus direitos

          Resposta
          • 14 de abril de 2020 em 14:16
            Permalink

            Olá Rosilene,

            Com a pandemia de Coronavírus, muitos países estão proibindo demissão. Entretanto, não é o caso do Brasil. Infelizmente o Governo brasileiro não adotou nenhuma medida neste sentido.

            Assim, pode o empregador fazer a demissão dos empregados (exceto nos casos de estabilidade: gestante, sindicalista, acidentado do trabalho, por exemplo).

            Logo, você tem todos os direitos devidos na rescisão: férias + 1/3 proporcional e vencidas, 13º salário, aviso prévio, 40% do FGTS e seguro desemprego.

            Conheça nosso canal no Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCl7-QmjlxzxQh2ya8tfBckA

            Precisando, estamos a sua disposição para mais esclarecimentos.

            Um abraço!

            Lucas Tubino
            (19) 3233-6464
            [email protected]
            Rua Luzitana, 740, sl. 22 – Centro
            Campinas, SP
            CEP 13015-121

          • 12 de agosto de 2020 em 07:39
            Permalink

            Bom dia eu tou empregado quero sair da empresa . Enem lá eu quero ir mas .posso contratar um advogado pra eu nem ir lá ele pode resolver isso pra mim quais são a possibilidade

        • 16 de abril de 2020 em 19:15
          Permalink

          Olá Boa noite,estava trabalhando numa churrascaria porém ela fechou, fiquei 6 meses la trabalhando me mandaram embora por conta do corona vírus me pagaram só 2.142,90
          822 do fgts e 1290 na conta, Queria saber se esta certo se nos últimos 3 salários eu recebi 2245,00

          Resposta
          • 19 de junho de 2020 em 08:39
            Permalink

            Olá!!!

            Para conferir o correto, sugiro procurar o sindicato da categoria, ou um calculista.

        • 14 de julho de 2020 em 22:51
          Permalink

          Bõa Noite Dr.!
          Tem dúvidas,entrei comum processo na jústiça trabalhista,É fiz um acordo fui demitida sem justa causa ,o empregador me der a recisão trabalhista,parcelada, é ñ pagou o meu INSS e o Fgts,.
          Quero saber se o fgts e o Inss paga junto .
          Ou eles tem que depositar na caixa ecônomica os atrasados?

          Resposta
          • 15 de julho de 2020 em 07:45
            Permalink

            Olá!!!

            Devem pagar junto no processo trabalhista.

            Deve ser um dos pedidos do seu processo.

      • 4 de julho de 2020 em 18:43
        Permalink

        Olá, queria saber se caso eu pedir as contas, mais ou menos quantos eu ganho, tenho 6 anos de empresa….

        Resposta
    • 28 de fevereiro de 2020 em 18:54
      Permalink

      Quando se pede demissão temos direito a quais pagamentos

      Resposta
      • 4 de março de 2020 em 09:02
        Permalink

        Olá!

        – Saldo de salário;

        – Férias vencidas e proporcionais, com adicional de 1/3;

        – 13º proporcional;

        – Depósito mensal do FGTS.

        Resposta
      • 13 de março de 2020 em 20:28
        Permalink

        Como posso saber do cálculo de uma recisao quando se pede demissão

        Resposta
      • 31 de março de 2020 em 15:01
        Permalink

        Ola boa tarde.trabalho na area do transporte e ja tenho quase seis anos na minha empresa.fui dispensada esse mee.so que tinha um poren iria entra outras empresaa no luga e ate entao passaraonpra gente o seguinte que as empresas iriao escolher algumas pessoas para ser contratadas.pelo que ate entao isso nao aconteceu trabalhei o meu aviso.no horario de outra empresa.me senti um pouco usada.me falaran que tinhan uma porcentagen que as outras empresas tinhan que pega mas isso nao esta acontecendo.entao estamos trabalhando nossos avisis e nao estamos sendo contratados gostaria de saber o que agente pode faze em relacao a isso.

        Resposta
        • 14 de abril de 2020 em 14:40
          Permalink

          Olá Cristiane,

          Eles não tem a obrigação de fazer a contratação pela nova empresa.

          Agora, se você já prestou serviços para essa nova empresa, pode-se verificar a possibilidade de pedir o reconhecimento de vínculo (anotação em carteira de trabalho) por parte dessa empresa. Mas, nesse caso, a sua situação precisa ser analisada com bastante cuidado.

          Além disto, é necessário verificar se a empresa da qual você está sendo desligada cumpriu com todos os seus direitos.

          Por ser do ramo de transportes (não sei a sua função), é comum que as empresas não cumpram com todos os direitos. Isso ocorre, principalmente, no caso dos trabalhadores motoristas (se este for o seu caso, ou souber de motoristas que possam ter interesse, peço que veja e compartilhe a seguinte postagem: https://www.lucastubino.adv.br/2019/05/02/direitos-dos-caminhoneiros-mais-desrespeitados/)

          Conheça nosso canal no Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCl7-QmjlxzxQh2ya8tfBckA

          Precisando, estamos a sua disposição.

          Resposta
      • 7 de julho de 2020 em 14:31
        Permalink

        Boa tarde eu trabalhei um ano em uma empresa mim colocaram de férias faltando um dia pra eu volta mim ligou falando que eu estou de aviso que não precisa mais ir que tinha dez dias pra acertar comigo eu gostaria de saber se eu tenho direito de receber o aviso prévio já que fui dispensada.

        Resposta
    • 18 de junho de 2020 em 11:38
      Permalink

      Estou aposentado a um ano e meio e a empresa ainda nao deu baixa na minha carteira.

      Resposta
      • 19 de junho de 2020 em 08:32
        Permalink

        Olá!

        Se é aposentadoria comum, não precisa dar baixa na carteira, pois pode continuar a trabalhar. Agora, se foi dispensado, a empresa tem que dar baixa no momento da homologação.

        Se não fez isso, entre com ação trabalhista, ou notifique a empresa por escrito para fazer isso.

        Resposta
    • 30 de julho de 2020 em 16:05
      Permalink

      Boa tarde fui mandado embora so que na minha carteira esta 1466.00 e no papel ministerio do trabalho os valores estao menores isso e normao antipenultimo 1319.34 penultimo 1483.59 e o ultimo 1378.16

      Resposta
  • 7 de setembro de 2019 em 12:13
    Permalink

    Gostaria de saber mais sobre..trabalhei durante 9 meses como cuidadora de idosos. 24/48nao era registrada..fui mandada embora…o que tenho a fazer

    Resposta
    • 19 de fevereiro de 2020 em 13:18
      Permalink

      Olá!

      Primeiramente Carmen, precisa analisar o que foi pago a você e os documentos que assinou.

      Mas caso contrário, tudo deverá ser pago de maneira proporcional.

      Busque o apoio de um profissional especializado.

      Resposta
  • 24 de outubro de 2019 em 18:51
    Permalink

    Boa noite tenho 26 anos contribuinte no nss sou motorista profissional tenho direito a posentadoria especial

    Resposta
    • 19 de fevereiro de 2020 em 13:17
      Permalink

      Olá Vanessa!

      Pode ser que sim, desde que comprove os agentes prejudiciais a sua saúde. Tais como, trepidação, poeira, calor, ruído, etc.

      Para isso, tenha em mãos o PPP ou documentos que falam sobre esses agentes.

      Espero ter ajudado.

      Resposta
  • 30 de outubro de 2019 em 17:47
    Permalink

    Olá.Trabalho em uma empresa a mais de 1 ano.quero sair da mesma pois não aguento mais tanta pressão psicológica;cobranças excessivas e excesso de trabalho .conversei com a minha gestora para me demitir e ela falou que por eu ser uma boa funcionária não poderia fazer isso pois não tinha motivos.Entao resolvi fazer um possível acordo trabalhista para não pedir minhas contas e meus direitos.moral da história:primeiro conversei cm minha gestora e ela falou que seria bom;fui no RH me informar direitinho e eles concordaram.depois de uns dias começaram a me enrolar até que descobrir que minha gestora conversou com a diretora do RH e pediu para que não fizesse o acordo comigo.Venho a mais de semanas tentando;eles viram as costas para mim e não sei mais o que fazer.me da uma luz pfv.

    Resposta
    • 19 de fevereiro de 2020 em 13:16
      Permalink

      Olá!

      Sugiro que converse e vá comunicando o RH por escrito.

      Só tome cuidado com acordos, pois depois não poderá ingressar na justiça discutindo-os.

      Diante disso, fale com um profissional especializado.

      Resposta
      • 3 de abril de 2020 em 11:22
        Permalink

        Ola aqui e o ricardo.. Eu trabalhei 6 meses se registro e fui mandado embora. E perguntei ao patrão. Se eli iria acertar tudo comigo.. Ele me disse so o seu pagamento…

        Resposta
    • 3 de abril de 2020 em 11:19
      Permalink

      Ola aqui e o ricardo.. Eu trabalhei 6 meses se registro e fui mandado embora. E perguntei ao patrão. Se eli iria acertar tudo comigo.. Ele me disse so o seu paga mento

      Resposta
  • 12 de novembro de 2019 em 12:01
    Permalink

    Bom dia tenho uma férias vencida e só tirei 7 dias da mesma e hoje está vencendo outra o que diz a nova lei com a reforma trabalhista?

    Resposta
    • 19 de fevereiro de 2020 em 13:14
      Permalink

      Olá!

      Não pode acumular férias. Tem que tirar e fracionar, se for do seu interesse.

      Resposta
    • 11 de março de 2020 em 16:35
      Permalink

      Gostaria de saber se eu nao estou registrada na empresa a 4 meses e eu resolvo sair , quais os meus direitos pois trabalhei um mes inteiro e o dono da empresa me pagou menos do que deveria

      Resposta
      • 19 de junho de 2020 em 08:35
        Permalink

        Olá!!

        Receberá tudo proporcional. Mas não esqueça de conferir todo o pagamento no momento da homologação.

        Resposta
      • 8 de agosto de 2020 em 01:02
        Permalink

        Olá,trabalho 11 meses numa empresa como braçal rural,poucos dias fiquei doente e precisei ir ao médico,por causa da pandemia fiz o teste da Covid,e o médico me deu atestado de 14 dias pra ficar em isolamento,e quando venceu o atestado,voltei a trabalhar,mas deu negativo o resultado,e nisso o encarregado geral disse que eu estava mentindo só pra ficar em casa,e acabou me dando o aviso prévio.gostaria de saber se devo entrar na justiça contra a empresa,pois acho que estão sendo injustos comigo.

        Resposta
        • 20 de agosto de 2020 em 07:46
          Permalink

          Olá!

          Nesse caos deve ser visto sua documentação, para analisar se houve o pagamento correto das verbas.

          Resposta
  • 11 de dezembro de 2019 em 11:53
    Permalink

    Bom dia!!
    Cuido de um idoso em sua residência desde 2014, entro sábado 07:00hs da manhã e saio segunda 07:00hs da manhã. Eu não recebia décimo terceiro e nem férias. Fui no ministério do trabalho e lá fui informada que tenho direito, conversei com a família e eles estão acetando comigo os valores. Me pediram minha carteira em setembro para assinar pois o advigado deles os aconcelhou a assinar, me devolveram a carteira esse mês (dezembro) sem assinar e falaram que não iam assinar alegando que não têm condições, perguntei se não iam assinar nem os anos anteriores q trabalhei e falaram q não. O que devo fazer? Eles são obrigados a assinar ou não?

    Resposta
    • 19 de fevereiro de 2020 em 13:14
      Permalink

      Olá!

      Devem te registrar com a data de admissão quando realmente começou a trabalhar.

      Procure a um profissional especializado para lhe ajudar.

      Resposta
      • 15 de junho de 2020 em 14:50
        Permalink

        Olá sou Priscila fui demitida em 22 de abril 2020 e neste mês de junho descobrir que estou gravida de 3 meses entrei em contato com a empresa e depois de 3 dias eles me disseram que seria reitegrada porém teria que devolver a recisao e os 40% do fgts assim fiz porém até agora já se passaram dias e não me falam mais nada o gerente me ligou alegando que não era pra me devolver o valor todo não pq a empresa ia demorar de me reitegrar só que já tinha feito o depósito o que devo fazer pq acho que fui passada perna me ajude pq não sei mais o que fazer.

        Resposta
  • 31 de dezembro de 2019 em 09:51
    Permalink

    Dia 24 e dia 31 minha patroa colocou na escalar saída as 18 hrs sendo que meu horário é até às 22. Não me perguntou se estava de acordo e depois na minha folga me cobrou as 4 horas ou queria descontar, fui atrás dos meus direitos como também trabalhar todo dia e ter uma folga semanal e trabalhar mais de 44 hrs semanais. Achou ruim e me dispensou.

    Resposta
    • 7 de maio de 2020 em 20:05
      Permalink

      Olá fui demitida de uma firma depois de 4 meses de trabalho e recebei somente 540 deveria receber muito mais o que posso fazer ?

      Resposta
  • 23 de janeiro de 2020 em 18:46
    Permalink

    Boa tarde, sou Edinalva trabalhei em uma escola por 3 anos e durante esse período desenvolvi tendinite nós dois braços e assim que foi descoberto o problema e fazendo fisioterapia fui demitida. A empresa poderia me demitir?

    Resposta
    • 19 de fevereiro de 2020 em 13:12
      Permalink

      Olá Edinalva!

      A empresa não pode demitir ninguém doente, contudo, a estabilidade apenas quando há afastamento pelo INSS.

      Verifique com um advogado essa possibilidade.

      Resposta
  • 1 de fevereiro de 2020 em 09:40
    Permalink

    Gostaria de saber se a empresa na hora da contabilidade tem o direito de não pagar a hora de descanso, no caso trabalho feriado eles me pagam apenas 7 horas trabalhado e não paga o horário de almoço, o certo não seria pagar as 8 horas ?

    Resposta
  • 4 de fevereiro de 2020 em 19:20
    Permalink

    Olá boa tarde!
    Meu nome é Carlos Eduardo e tenho uma dúvida? Entrei trabalhar em uma empresa dia 05/11/2019 E fui demitido no dia 31/12/2020, sendo assim eu nesses meses eu não fui registrado pela empresa, e mais eles me mandaram embora antes de vencer meu contrato de trabalho que venceria dia 19/02/2020 quais são meu direitos a serem recebidos pela a empresa que me demitiu obg…

    Resposta
    • 12 de fevereiro de 2020 em 16:06
      Permalink

      Sr. Carlos, tudo bem?

      Terá todos os direitos como férias, saldo de salários, 13º, etc, tudo proporcional.

      Busque o apoio de um advogado trabalhista.

      Inclusive essa falta de registro terá impacto na sua vida previdenciária, lá no INSS.

      Um abraço.

      Resposta
      • 18 de junho de 2020 em 11:28
        Permalink

        Olá!!!

        Depende, se estava incapacitada e recebendo benefício do INSS não! Mas se a doença foi em decorrência do trabalho, pode discutir a estabilidade.

        Resposta
  • 11 de fevereiro de 2020 em 19:43
    Permalink

    Olá boa tarde, gostaria de esclarecer umas dúvidas sobre o meu trabalho, eu tenho 8 meses, antes de ser demitida eu tive infecção venosa na perna esquerda, por causa de uma bota branca, que eu usava, eu fiquei 1 mês encostada, eu voltei a trabalhar, no mês de novembro, guando foi agora em janeiro desse ano, eu fui demitida, queria saber Guanto que eu devo receber

    Resposta
    • 12 de fevereiro de 2020 em 15:49
      Permalink

      Seja bem-vinda Andrea.

      Bom, sugiro que nesse caso você procure um advogado especializado em direito do trabalho e previdenciário.

      Tem situações onde o Sindicato da categoria faz seus cálculos, geralmente no momento da homologação da rescisão.

      Se sentir interesse, temos a área trabalhista, entre em contato pelo nosso blogue que eles esclarecerão.

      Um abraço.

      Resposta
  • 14 de fevereiro de 2020 em 08:39
    Permalink

    Bom dia sou a Carol…
    gostaria de tira uma dúvida .
    Começei atrabalhar em uma casa de família
    No dia 01 /04 /2018
    Até então eles me registraram como doméstica

    Minha dúvida é que ele não colocou o reajuste de 2019 e tambem o de 2020
    Isso pode ?

    Resposta
    • 30 de abril de 2020 em 17:36
      Permalink

      Boa tarde sofri um acidente de trabalho a quase um ano. Eles não abriram a minha cat. O meu supervisor perdeu meu documento da ver. Depois de um tempo eles solicitaram o meu papel da cat novamente. Mais não abriram meu cat. Tenho problema perna que machuquei e eles não me ajudam em nada. Por causa de toda situação fiquei depressiva. Tomo remédios fortes por causa da dor. Gostaria de entrar com uma ação contra a empresa do que preciso.

      Resposta
  • 14 de fevereiro de 2020 em 17:44
    Permalink

    Olá boa tarde… Tava de licença maternidade, retornei da licença no dia 07/01/2020, trabalhando normal e sem ser avisada antes de voltar ao trabalho que no dia seguinte eu estaria como turnante, sendo que tenho um horário fixo a 5 anos que é das 15:00 ás 23:00hs. No final da tarde do dia 7, minha coordenadora me.informo sobre a mudança de horário. Relatei pra ela que pra mim não poderia pq minha vida fora da empresa ia estava baseada nesses horário da tarde, pois tenho 2 filhos. Ela me deu férias, sai no dia 13 e retornaria agora dia 12/02/2020, só que não retornei e pretendo voltar na segunda feira, pq não quero que eles me.segurem lá, até mesmo pq a pessoa que estava tirando meu aviso, já ocupa o horário das 15:00 hs. A questão é corro o risco de ser demitida por justa causa? Ou eles podem descontar os dias falta dos na recisão?

    Resposta
  • 18 de fevereiro de 2020 em 19:04
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    Recebo 1.200 de salario fixo mais premio por produção entre 1.500 reais variando a cada mês ,aí a empresa acabou com o prêmio por produção aí eu fico só com o salário fixo ou a empresa tem q incorporar o prêmio por produção no salario fixo.vc pode esclarecer essa dúvida minha

    Resposta
  • 19 de fevereiro de 2020 em 11:12
    Permalink

    bom dia , meu nome e jailson , trabalho em uma empresa a 24 anos com tratamento de água de piscina , gostaria de saber se tenho direito a insalubridade , pois a empresa alega que não e obrigada a pagar esse beneficio , estou em processo de desligamento da empresa .
    grato .

    Resposta
    • 19 de fevereiro de 2020 em 13:09
      Permalink

      Olá Sr. Jailson, tudo bem?

      Se restar comprovado que trabalhava com produtos químicos, por exemplo, cloro e demais agentes, terá a possibilidade de ser visualizado a insalubridade. Contudo, isso é muito difícil, pois os níveis de agentes químicos deverá estar acima dos níveis da legislação.

      É importante ter o PPP. Busque com seu empregador.

      Espero ter ajudado.

      Resposta
      • 1 de abril de 2020 em 20:43
        Permalink

        Ola boa noite
        Com esse caso do Coronavirus
        As empresas pode ficar sem paga os funcionários?

        Resposta
        • 14 de abril de 2020 em 08:24
          Permalink

          Bom dia!

          não, elas podem suspender o contrato de trabalho e reduzir o salário por esse período.

          Resposta
  • 19 de fevereiro de 2020 em 16:09
    Permalink

    Olá
    Eu to processando a empresa que eu estou no momento, e já entrei com a rescisão indireta, eu gostaria de saber se eu posso abandonar a empresa e arrumar outro emprego em outro lugar?

    Resposta
    • 4 de março de 2020 em 09:00
      Permalink

      Olá!!!

      Sugiro que procure essas informações com seu advogado que atua no processo.

      Um abraço.

      Resposta
  • 23 de fevereiro de 2020 em 08:14
    Permalink

    Bom dia!
    eu pedi demissão , do trabalho tenho alguma coisa para receber ??? Era vendedora tinha batido meta e tinha horas extras .

    Resposta
    • 4 de março de 2020 em 09:01
      Permalink

      Olá!

      Receberá os direitos de forma proporcional. Férias, saldo de salário, 13, etc

      Resposta
  • 26 de fevereiro de 2020 em 12:48
    Permalink

    Queria saber se esta correto a empresa comprar toda as minhas ferias? e se ela pode me pagar estas ferias so depois de 1 mes ?

    Resposta
      • 18 de março de 2020 em 11:33
        Permalink

        Oi boa tarde
        Trabalho há um ano de domestica todos os dias eles estão me enrolando pra me registrar gostaria de saber se tenho direito ao fgts q não foi depositado nesse um ano …
        Obrigado …

        Resposta
        • 19 de junho de 2020 em 08:38
          Permalink

          Olá!!!

          Para conseguir terá que ter o registro. Pode entrar com ação na justiça para isso, ou procurar o sindicato.

          Resposta
  • 2 de março de 2020 em 18:26
    Permalink

    Boa tarde. Queria tirar uma dúvida. Vi que quando o empregado sai de férias, o valor deve ser depositado dos dias antes da data das férias.
    Ex: vou sair de férias dia 4/03 o dinheiro deve está na conta dia 02/03, procede ?

    Resposta
      • 1 de abril de 2020 em 20:44
        Permalink

        Ola boa noite Com esse caso do Coronavirus as empresas pode fica sem paga a gente?

        Resposta
        • 14 de abril de 2020 em 14:26
          Permalink

          Olá Thais!

          Sim. O Governo fez uma Medida Provisória que permite que os contratos fiquem até 60 dias suspensos. Neste período o empregado não recebe salário, mas recebe o seguro desemprego.

          Importante lembrar que o valor do seguro desemprego é menor do que o valor do salário, exceto se o salário for de um salário mínimo.

          Conheça nosso canal no Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCl7-QmjlxzxQh2ya8tfBckA

          Precisando, estamos a sua disposição.

          Resposta
          • 9 de junho de 2020 em 16:51
            Permalink

            OI Boa Tarde
            Tenho Dúvida!
            Eu trabalho na fábrica como Auxiliar de Produção 2 anos e 8 mêses !
            Quando completei 2 anos na empresa, eu pedi a demissão sem perder direito, por motivo problema da minha audição, pra não me prejudicar a minha saúde, só que até hoje a empresa não me coloca pra Rua !
            O que eu posso fazer?

          • 19 de junho de 2020 em 08:46
            Permalink

            Olá!!

            Resolver isso junto ao sindicato, ou entrar com ação judicial.

  • 6 de março de 2020 em 09:08
    Permalink

    Olá queria que vc me tirasse uma dúvida eu entrei trabalhar em dezembro mais me registraram em janeiro e me deram a conta dia 12 de fevereiro quais são os meu direitos

    Resposta
    • 19 de junho de 2020 em 08:34
      Permalink

      Olá!

      Nessa situação sugiro procurar o sindicato da sua categoria, pois será importante te registrar desde o primeiro dia de trabalho.

      Resposta
  • 12 de março de 2020 em 22:23
    Permalink

    Sofri acidente de trabalho e a empresa pagou a cirurgia , só que vou precisar fazer outra a empresa tem o direito de pagar novamente?

    Resposta
    • 19 de junho de 2020 em 08:36
      Permalink

      Olá!!!

      Se foi em decorrência do trabalho, a empresa tem que lhe fornecer todos os cuidados.

      Resposta
  • 13 de março de 2020 em 15:05
    Permalink

    Boa tarde! Queria tirar uma dúvida, fui jovem aprendiz e auxiliar admiistrativa por 1 ano e 4 meses, acabou meu contrato e descontaram da rescisao 3 vezes valores altos de vale transporte e 2 vezes valores de vale alimentação e não deram baixa na minha carteira e isso já faz 8 meses. Queria alguma orientação, o que posso fazer e se tem alguma indenização? Não tenho condições de pagar advogado, me ajudem.

    Resposta
    • 19 de junho de 2020 em 08:36
      Permalink

      Olá!!

      Sugiro que busque o apoio do sindicato da sua categoria. Eles podem lhe ajudar com isso de maneira administrativa. Caso contrário, judicial.

      Resposta
  • 14 de março de 2020 em 11:55
    Permalink

    Bom dia meu nome vanderlucia,no meu serviço sou auxiliar de viagem-cobradora de ônibus intermunicipal já levei muitoas advertência,e alguns balões,fiscal pegou uma passageira sem passagem,aí esqueci de tirar a passagem dela ,aí ele me escreveu posso ganhar uma justa causa,por ter cometido esse erro por três vezes?

    Resposta
  • 24 de março de 2020 em 10:29
    Permalink

    Bom dia trabalhei 1 ano e nove mês numa empresa de construção Civil tive um desentendimento com um funcionário o patrão mandou eu ir pro escritório pra resolver a cituação chegando la . Ele mim disse que eu estava de vendo uns vale que ia descontar nas férias. Esses vale que ele fala . É por quer onde eu trabalho ele paga por semana .Eu sou pedreiro .na minha carteira de trabalho é um valor x. O que ele paga por semana ultrapassa o valor da carteira .Ele foi pra mim . É por quer no ano tem cinco mês com cinco semana.ai o que utrapassa Do do salário da carteira ele desconta o posso fazer ele ainda quer a multa do fgts quer que eu devolva a ele

    Resposta
    • 15 de abril de 2020 em 12:12
      Permalink

      Olá Luciano!

      O acordo de devolução de FGTS é ilegal. Recomendamos que não aceite isso e que procure um advogado trabahista.

      Boa sorte!

      Resposta
  • 25 de março de 2020 em 16:35
    Permalink

    Oi gostaria de saber se posso ter 40 min de intervalo so..trabalho no mercado e qrem q eu entre 12.30 e fiq ate as 8.50 cm.40 min d intervalo so..oq faco

    Resposta
    • 25 de março de 2020 em 16:37
      Permalink

      Oi eles nao depositam meu fgts certo..eles colocam 45 centavos e1 real na conta..e tdoa mes descontam.em folhas oq posso fazer…

      Resposta
      • 14 de abril de 2020 em 14:48
        Permalink

        Olá Patricia,

        A empresa deve fazer o depósito de 8% sobre a remuneração. Esse depósito deve ser feito mensalmente.

        A solução é ingressar com uma ação judicial é fazer o pedido desses valores. Apesar dos trabalhadores ingressarem com processos trabalhistas apenas após saírem da empresa, não há nada na lei que impeça você de mover uma ação mesmo trabalhando na empresa. Você apenas deve verificar o momento mais conveniente a fazer isso.

        Resposta
    • 14 de abril de 2020 em 15:05
      Permalink

      Olá Patrícia,

      Você não pode ter 40 minutos de intervalo. No entanto, se tiver, a empresa é obrigada a fazer o pagamento de 20 minutos que não foram concedidos.

      Resposta
  • 27 de março de 2020 em 13:40
    Permalink

    Ola, boa tarde
    Trabalhei em um empresa de 09 de outubro de 2015 a 18 de março de 2020, total de 4 anos e 5 meses ..
    Fui dispensado depois das minhas férias me deram férias do dia 17 de fevereiro a 17 de março ficando 5 meses de atraso nas férias ..
    Valor do meu pagamento bruto 1.570,00 líquido 1.300,00 .
    Para receber meus direitos eles depositaram uma valor de 3.430,00..
    Minha dúvida e sobre esse valor se esta certo pois em contas leigas o valor seria maior devido o aviso de férias una parte do décimo terceiro uma parte das férias e tempo de empresa. Esse valor esta correto e se não estiver o que devo fazer ?

    Resposta
  • 1 de abril de 2020 em 17:53
    Permalink

    Olá meu marido foi mandado embora sem justa causa de uma metalúrgica que trabalhava a 11 anos e 1 mês..com uma férias vencida e aviso indenizado o que ele irá receber?

    Resposta
  • 20 de abril de 2020 em 15:01
    Permalink

    Boa tarde, fui demitido durante a pandemia, porém quando fui da entrada no seguro desemprego, descobri que a empresa não estava depositando o FGTS à sete anos.

    Obs: teabalhei 8 anos nessa empresa.

    Resposta
  • 25 de abril de 2020 em 11:26
    Permalink

    Sou gestante e estou afastada do trabalho devido o corona vírus. Saiu uma portaria nos últimos dias referente ao grupo de risco.
    Eu posso ter redução ou prejuizo de salário, sendo gestante?
    Sou de Santa Catarina e minha empresa quer reduzir meu salário. Isso é certo?

    Resposta
    • 19 de junho de 2020 em 08:41
      Permalink

      Bom dia!!!
      Se tiver redução do salário tem que haver a redução da jornada de trabalho. Mas o governo irá bancar a diferença. Busque o apoio junto a CEF.

      Resposta
  • 30 de abril de 2020 em 08:19
    Permalink

    Bom dia. Gostaria de saber quais são meus direitos referente a uma empresa que me bloqueou, não deixa eu exercer meu trabalho para qual fui contratada, mas também não me manda embora, só me faz ficar indo bater meu ponto de entrada, procurar algum lugar fora da operação e ficar 6h20 vagando dentro da empresa e depois bater meu ponto de saída?!

    Resposta
  • 2 de maio de 2020 em 22:05
    Permalink

    Estou de licença maternidade ela acaba agora dia 7 de maio e logo em seguida pegarei as minhas férias só que no papel das férias que meu patrão fez esta dia 5. Ele disse que eu perco 2 dias de licença? Está certo isso? E minha médica vai me dar 15dias de licença amamentação e meu patrão falou que ligou na contabilidade e disse que não existe isso! Poderia me ajudar pfvr ! E o nosso aumento de salário que tem todo ano ele não pagou ainda,falou que não teve aumento !

    Resposta
    • 19 de junho de 2020 em 08:43
      Permalink

      Olá!!

      Ele tem que pagar todos os dias correspondentes. E se há faltas e elas foram justificadas, não pode descontar. Verifique com um advogado essa sua situação.

      Resposta
  • 3 de maio de 2020 em 12:37
    Permalink

    Oii, eu tive 6 meses e 15 dias de carteira assinada e fui mandada embora, recebi 1.390.00 de férias por causa da pandemia, mas fui chamada pra trabalhar faltando 17 dias pra acabar as férias, 1 mês depois fui mandado embora, nesses 17 dias que eu voltei pra empresa eles perguntaram se eu tinha pra devolver 678 reias dos dias das férias restantes, mas nao tinha, e agora fui mandada embora, e vou cumprir 1 mês de aviso, mas eles podem descontar esse dinheiro do meu salário? Bjs

    Resposta
  • 4 de maio de 2020 em 01:01
    Permalink

    Olá trabalho em uma lanchonete a 8 anos, por causa da pandemia me colocaram deférias só que já acabou o tempo de férias liguei pro patrão ele falou que como já tem dois meses de fechado iria abrir falência o que eu faço?

    Resposta
    • 19 de junho de 2020 em 08:44
      Permalink

      Nesse caos aguardar, e procurar um novo emprego. Ele terá que pagar todos os valores devidos a você.

      Resposta
  • 28 de maio de 2020 em 09:00
    Permalink

    olá, minha esposa trabalha desde outubro de 2015 numa empresa, sendo que em janeiro de 2016 assinaram a carteira de trabalho dela. agora em maio de 2020 a patroa demitiu ela. Sempre recebeu o 13° e terço de ferias, exceto o ultimo terço de ferias referente a 2019 que ainda não foi pago. ela ganha um salario minimo na carteira. Gostaria de saber qual valor ela tem direito a receber de rescisão.

    Resposta
    • 19 de junho de 2020 em 08:46
      Permalink

      Bom dia!!!

      Nesse caso sugiro procurar um calculista ou levar sua documentação em um advogado.

      Resposta
  • 19 de junho de 2020 em 08:45
    Permalink

    Oi bom dia tô trabalhando a três meses em uma empresa meu pagamento tá atrasado a mas 15 Dias e minha carreira não tá assinada trabalho em construção civil sou pedreiro quero ir embora mas a firma não mim paga uq eu posso fazer aquém eu posso recorrer

    Resposta
    • 19 de junho de 2020 em 08:48
      Permalink

      Olá!!!

      A saída é procurar o sindicato da categoria, ou entrar com ação judicial.

      Resposta
  • 25 de junho de 2020 em 11:29
    Permalink

    Bom dia!
    Meu esposo é concursado (prefeitura) está em período probatório e foi preso com droga. Está em prisão preventiva, ainda não teve audiência e nem foi dada sua sentença. Ele pode ser demitido ou existe alguma lei que o respalde?

    Resposta
    • 26 de junho de 2020 em 09:20
      Permalink

      Sugerimos que procure um profissional especializado em direito administrativo e criminal.

      Resposta
  • 12 de julho de 2020 em 23:31
    Permalink

    Olá em outubro de 2016 eu comecei a trabalhar como freelancer em um bar/ restaurante aqui perto do bairro onde eu moro, e desde então nunca sai de lá, sempre trabalhei sexta, sábado e domingo, feriados também, cobria férias de outros funcionários que são registrados na casa, nesse tempo de 2016 até agora julho de 2020 eu cobri umas 3 férias lá, as férias que eu cobria eu recebia um valor inferior ao do funcionário registrado. Tinha semana que eu fazia freelancer nos dias de terça, quarta e assim ia. Final de semana eu dobrava sempre, entrava 10 da manhã ficava até meia noite, onze e meia da noite, dobrava até fechar, depois meu horário mudou e eu entrava meio dia, saía no horário normal da dobra, onze e meia, meia noite. Tirei férias só em janeiro de 2018 e mesmo assim não recebi nada, nunca ganhei nem 13° salário lá, só fazia meu serviço e recebia por isso. Em dezembro de 2019 meu gerente falou que ia assinar minha carteira, ia assinar para eu receber o salário contando os dias trabalhados. Ele queria assinar minha carteira sexta, sábado e domingo. Eu até concordei e perguntei a ele sobre os anos que estava trabalhando lá, ele disse que eu ia perder tudo e começar do zero kkkkk que não tinha direito. Acabou que não aceitei a proposta, trabalhei lá até o começo da pandemia acho que foi em 17 de março desse ano que eu trabalhei lá pela última vez. Estou esse tempo todo em casa, o gerente e o dono não perguntam nem se eu estou bem, se eu preciso de alguma ajuda, até porque eu sempre arquei com meus compromissos lá no bar, nesse tempo todo de trabalho se eu faltei 3 vezes foi muito, sempre ia, as vezes eu tava em casa e eles me ligavam pra ir, sem avisar nada antes. Será que eu tenho algum direito trabalhista?

    Resposta
  • 4 de agosto de 2020 em 13:55
    Permalink

    Queria saber pq que eu tenho que paga 50 % pra empresa sendo que fui eu que pedi conta e eu estava de experiência aínda, a moça do Rh falou que tenho que paga um salário pra empresa pq eu quebrei o contrato

    Resposta
    • 21 de agosto de 2020 em 17:01
      Permalink

      Olá Cristina,

      a rescisão antecipada do contrato de experiência por sua iniciativa possibilita a empresa a cobrar 50% dos salários até o fim do contrato.

      Resposta
  • 21 de agosto de 2020 em 15:38
    Permalink

    Quando é demitido sem justa causa, a empresa pode descontar um adiantamento salarial que você nem recebeu ?

    Resposta
    • 21 de agosto de 2020 em 16:14
      Permalink

      Olá Gabrielle,

      se você ainda não recebeu o adiantamento, não há razão para a empresa efetuar o desconto.

      Resposta

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